企業郵箱
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2020年09月南通市總工會黨組書記、副主席葛志娟一行到集團調研指導
組詳細介紹了公司的發展歷程、黨建和工會陣地建設、運行和日常管理情況，以及職工隊伍建設情況。他提到，為了適應建筑業發展的新形勢，集團把產業工人隊伍建設改革作為人才強企、創新驅動發展的重要支撐和基礎保障，通過深化“愛黨、愛國、愛公司、愛家庭”的四愛教育，充分調動廣大產業工人的積極性、主動性和創造性，努力打造一支有理想守信念、敢擔當講奉獻的高素質職工隊伍。葛志娟對我集團強化職工思想政治引領，推動職工隊伍建設表示了高度贊許，她指出，產業工人隊伍是企業發展的根基，企業要創新職工服務模式，規范企業制度建設，完善人才培養機制，激發產業工人的創造力、創新力，進一步推動企業高質量發展，讓員工享有高度的獲得感、幸福感，進一步做好新時代產業工人隊伍建設改革各項工作。最后，中聯世紀建設集團黨建活動中心被南通市總工會授予為“南通市職工思想政治教育基地”。
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2020年08月集團召開2020年第二次管理工作（視頻）會議
息優勢將企業布局迅速拉開。未來五至十年內，國家第三產業（旅游業、服務業）將會迎來大發展，特別是西南和西北地區市場。這便要求我們企業也要順勢而為，充分迎合國家戰略發展大方向，提前進行市場布局，優化市場占有面。在管理層面上，集團要不斷對管理架構、考核指標進行優化，借鑒恒大集團的優秀管理規范；全體管理人員要始終將公司利益擺在首位，將工作認真落到實處。針對下一步工作計劃，董事局主席強調下半年是進一步調整發展戰略及步伐的重要時期，集團需做好以下幾點工作：一是調整組織架構，對集團總部組織架構進一步優化，對大區及項目部管理人員進行有針對性的合并及調整。二是明確市場定位，華南、華東兩大區以面進行發展，華北、西南、西北三大區以點進行發展。集團主要資金、人力、材料向珠三角和長三角地區傾斜。三是提高管理效能，集團內部管理流程應更加集中、各單位須嚴格執行流程、按制度辦事。四是強化考核指標，將產值、利潤要素深刻納入考評體系中。五是做好人員調配，人事調整要及時、合理，注重青年員工的培養和提拔。同時，他要求各項目部項目經理要注重能力提升，會管理、會經營、會協調，真正做到能打硬仗，能打勝仗！會議最后，宣布了集團內部具體人事調整的相關決定。
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2020年08月華南大區開展2020年實習生、放線員系列培訓活動
專業知識技能的要求，為做好大區2020年度實習生、放線員的在職培訓，提升團隊協作能力、增強個人素質，培養大區管理人員后備力量，華南大區人力資源部進行了周詳的策劃和安排。本次培訓將從8月持續至10月，連續進行四期培訓，每一期分別舉行安全、質量、技術和預算四方面的專業系列培訓。此次系列培訓從大區總部及項目部中挑選出相關專業人員組成培訓講師團隊，結合對工程實體、工程管理、工程施工等過程中常見的問題，采取圖文并茂的方式進行授課。知識點涵蓋基本概念知識、各類工藝流程簡介、施工工藝標準化及建筑工程全過程管理等內容，此次培訓主旨是由淺入深，循序漸進地對實習生及放線員實施全面的過程培訓。各位培訓講師也結合各自崗位實際，總結了一些工作經驗和收益，分享了在項目現場可能遇到的各類問題應注意事項等個人見解。華南大區希望通過此次系列培訓，實習生、放線員不僅能夠進一步了解集團整體發展概況、企業文化以及集團對專業技術追求精益求精的理念，更能在今后的工作中注意細節、腳踏實地、勇于挑戰、敢于擔當、常懷感恩，努力實現人生價值。集團公司及華南大區為實習生、放線員以及其他廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信員工能通過自己的辛勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。
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2020年07月集團順利開展項目現場巡查及員工訪談工作
養戰略，錢總強調讓青年人迅速成長和鍛煉是集團的愿望，也是企業的責任。集團始終鼓勵青年人充分發揮工作熱情、加強業務能力、提高創新意識。同時要嚴于自控自律，培養過硬作風，真正能夠在中聯世紀的大舞臺上有長足的發展，奏響青春奮斗的樂章！據悉，巡查組一行已在華南大區及西南大區所有在施項目進行了訪談檢查工作，該項走訪工作也將繼續開展。巡查組在珠海濱江左岸花園項目部與揚州工業職業技術學院實習大學生交流巡查組在北海嘉順金城華府項目部與管理人員進行訪談巡查組在湖南郴州美達家園項目部與管理人員進行訪談
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2020年07月江蘇省駐京建管處領導蒞臨房山區集體租賃房項目視察
和認可，并對項目管理提出相關要求，錢明主任要求項目在建負責人在疫情防控下，要時刻不放松地抓好工程質量與安全管理，認真落實好安全生產責任制，遵守安全生產規章、制度。同時要求切實做好施工安全防護及施工人員的安全教育培訓工作，提高安全意識，確保無安全事故、無安全隱患。
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2020年06月集團黨委參加海門市鄉村振興“紅色聯盟”啟動儀式
，以聯盟為紐帶，通過“雙百聯村、三方共建”凝聚力量，激活鄉村振興內動力，振奮干事創業精氣神，培育農村發展新動能，為實現“十四五”農村改革發展目標凝聚智慧與力量。市農業農村局、中聯世紀建設集團、海門街道三南村3家單位作交流發言。中聯世紀建設集團黨委在市委的全面部署和正余鎮黨委強力推進下，與正余鎮安渡村黨總支結成黨建聯盟，簽訂共建協議，雙方將按照“百企聯百村”活動要求，落實共建任務，促進雙方之間優勢互補、共同繪制村企共建發展藍圖。
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2020年06月華南大區舉行2020年第一次安全質量應知應會常識和工程做法考試
，各工作人員積極配合、各負其責，保證了整個考試過程井然有序。參加考試的管理人員個個激情飽滿、胸有成竹，考場一片寂靜，經過兩個小時作答，順利結束考試。華南大區為貫徹2019年初集團管理工作會議要求加強員工學習的指示精神，認真做到提高各項目部整體安全質量施工管理水平，增強管理人員安全質量意識，實施了全大區專業技術知識考試。今年是實施考試的第二年，無論是題庫的豐富程度，考試安排的正規程度，都較去年有很大提升。
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2020年06月集團工會獲評正余鎮“先進基層工會”榮譽稱號
評正余鎮“先進基層工會”榮譽稱號，張建達、黃儉忠被評為“優秀工會工作者”，張萍被評為“工會積極分子”。近年來，中聯世紀建設集團工會堅持以黨建引領工會建設，圍繞促進企業發展、構建和諧勞動關系這一中心，認真落實工會總體工作思路。動員和調動廣大職工圍繞企業發展集思廣益，把建家活動作為推動企業工會建設和發展的重要力量，形成了黨、工積極參與、共同推進的良好局面，為企業健康發展提供了強有力保障。集團工會先后榮獲了“南通市模范職工之家”、“海門市職工之家陣地建設示范單位”等榮譽稱號。
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2020年06月南通市人大常委會副主任葛玉琴至集團調研參觀
席姜敏主持。會上，葛玉琴主席對我集團的黨建陣地建設、工會工作開展、四愛主題教育、人才隊伍培養等方面表示了充分的肯定和贊賞。圍繞推進產業工人隊伍建設改革方面，她強調要做到以下四點，一是強化思想政治引領，企業工會要堅持黨的領導，加強職工愛黨、愛國情懷的思想教育；二是充分保障職工素質的提升，注重企業管理人才、技術人才的培養，為年輕職工、一線職工拓寬晉升空間；三是加大對職工合法權益的維護，工會組織要抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，認真履行維護職工合法權益；四是要發揮好工會的橋梁紐帶作用，真正做到聽黨話、跟黨走，旗幟鮮明維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系。正余鎮黨委書記俞軍圍繞正余鎮的發展概況、產業規劃、機器人小鎮建設、黨建帶工建等方面內容，作了詳細匯報。集團黨委書記、董事局主席花世華在會上介紹了公司基本發展情況、產業隊伍建設、黨建帶工建活動的總體思路。集團黨委副書記黃儉忠對集團工會組織建設情況、工作主要做法和取得的成績進行了匯報。
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2020年05月集團順利通過貫標審核
行了全面、細致、嚴肅認真的審核，并對集團管理體系的有效運行和持續改進給予了充分肯定。專家組認為，我集團對貫標工作非常重視，在企業管理上有特色，同時也在審查過程中對各部門和項目中存在的具體問題提出了建議，建議我集團要加強持續改進，完善質量、環境、職業健康安全等方面體系。結合審查情況，經專家組研究討論，一致認為集團已達到標準認證要求。這次貫標審核工作的通過，對集團有著積極意義，集團將以此為契機，進一步增強管理意識、提高工作效率、規范工作程序等，在管理體系的總體要求下，提升公司各項管理工作水平和綜合競爭力，為實現又好又快發展奠定堅實的管理基礎。
